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派遣会社経由の就労【IT派遣 編】

派遣会社経由の就労は、
福利厚生面や業務上で生じた問題など、誰に相談すればよいか
雇用面ではどうなっているのか、など
不安や疑問に思うことも多いと思います。

今回、
【派遣エンジニア】として派遣会社経由で働く人が、不安や疑問に思うであろうことを
解決していきたいと思います。


有給休暇
派遣エンジニアには年次有給休暇が用意されている。
同じ派遣会社に在籍、最初に就労した日から6ヶ月以上継続的に勤務すれば、
10日間の有給休暇を取得する権利が発生する。

有給休暇は、就労期間が1年増えるごとに増えていき、最高で20日間まで取得可。
なお、就労が週4日以下や週30時間以下の場合は異なる。

健康保険や厚生年金
ある派遣会社の保険制度は以下のようになっている(参考)。

【派遣エンジニアに関する保険制度】
●労働者災害補償保険(労災保険)=派遣1日目から適用。保険料は派遣会社が全額負担
●健康保険=2か月以上の雇用契約を結んでいること。保険料は本人と派遣会社の双方で負担
●厚生年金保険= 同上
●雇用保険(の加入)=1年以上の雇用が見込まれていること。労働時間が週あたり
               20時間以上であること
★健康保険については、派遣期間が終了するたびに国民健康保険に加入し直すのが原則。
  しかし「人材派遣健康保険組合」に加入している派遣会社であれば、派遣期間が終了しても
  任意継続しやすく、保険料も安い。




以上のように、
派遣エンジニアにとって、派遣会社経由での労働というのは
働きやすい環境が整っているので、安心して仕事に打ち込むことことができるのが
お分かりいただけるのではないかと思います。

就労中に困ったことが起こった場合
派遣会社の担当者「派遣コーディネーター」に相談できる。
彼らはまさに、派遣エンジニアと派遣会社との間を取り持つ最高のサポーターなのだ。

新たなスキルを取得しやすい環境を選ぼう
IT業界で働く「派遣エンジニア」は、常にスキルを磨いておく必要がある。
IT業界全体の流れに乗り、業務内容を変更していくのなら、
スキルアップや新たなスキルの習得は必須である。

派遣会社が主催・仲介のスキルアップ講座に参加する
開催される講座はITエンジニア初心者向けから中級、上級 ITエンジニア向けの講座までさまざま。
IT関連の資格試験に合格すると資格手当をプラスしてくれる派遣会社もある。
国家資格試験の「アプリケーションエンジニア」は月7,000円前後、オラクルマスター「シルバー」が月6,000円前後だったりする。
派遣会社を選ぶなら、資格手当が完備されているかどうかも選択基準に加えると良い。

   --提供:スタッフサービス ITソリューション事業本部--
                        (マイコミジャーナル 広告企画)より


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●ニュースの窓から | 2008-10-20(Mon) 22:19:55 | トラックバック:(0) | コメント:(0)

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