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介護・福祉のポータルサイト
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介護、福祉 求人ナビ | 2008-11-20(Thu) 23:13:36 | トラックバック:(0) | コメント:(0)

ショップ、レストラン系の就職情報

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医師、医療、福祉 求人情報 | 2008-11-11(Tue) 16:05:07 | トラックバック:(0) | コメント:(0)

工場のお仕事、フォークリフト、工場求人

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職種:組立、検査、塗装、プレス、鋳造、溶接、マシンオペレーター、旋盤、研磨、部品(機械)製造、
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手に職がつく仕事なら■ガテン net■
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工場就職、工場求人 | 2008-11-06(Thu) 18:08:18 | トラックバック:(0) | コメント:(0)

プログラマーに必要な10の資質

プログラマーに必要な10の資質

という題のニュースがあったので、取り上げてみたいと思います。
ニュース源は海外CNET Networks発(シーネットネットワークスジャパン編集部・編集)。
http://japan.zdnet.com/sp/feature/07tenthings/story/0,3800082984,20382969,00.htm

以下は概要です。

プログラマーを採用する際に、10の資質を見るべき、という意見です。
「会社」の中で働く(働いてもらう)場合、
上司から、または雇用主から見ると
以下の「10の資質」は、実際にプログラマーに求める資質でしょう。

プログラマーの方ではなくとも、共通することは多々あります。

求職をしている方は頭の隅に置いておいて損はないと思います。



             


プログラマーが有しているスキルには、大きな幅がある。
とはいえ、実際のスキル以外に
プログラマーの優劣につながる「資質」というものがある。
本記事ではプログラマーを採用する際に重視すべき資質を、10個選んで解説する。

1 好奇心
  好奇心があって初めて、深刻な問題に当たっても解決できる

2 論理的な思考能力
  数学や科学の知識の深さといったものが、その人の論理的なスキルの指標となり得ることも多い。

3 速読力と理解力
  プログラマーには、コードのタイピング速度はあまり重要ではない。プログラマーたる人の、1日の大半は、
  読むという作業に費やされている。対象は他人のプログラムや、コード例が掲載されているウェブサイト、
  ドキュメント、プロジェクトの仕様書などであったりする。だから、読むのが遅い、あるいはさらに悪いのは
  読んだことを理解できないプログラマーである。

4 詳細にに対する注意力
  注意を払うプログラマーは、同レベルのスキルを持っているプログラマーに比べ、生産性が格段に高い。

5 プログラミング以外のことに対する、のみ込みの速さ
  その会社がコンパイラやIDEといったプログラミングツールを開発しているのでない限り、働いて
  いるプログラマー は、プログラミングという領域を離れたプロジェクトで仕事をしている。
  優れたプログラマーは、自らの開発するソフトウェアが使用される環境について学ぶ、という
  能力が必要。

6 自己学習能力
  社会に出ると、スキルを独学で身に付けることになる。だから、自己学習能力の高いプログラマー
  ほど、プログラミング能力を向上させていく。

7 熱意
  熱意は、正念場において、また難しいプロジェクトにおいて「成功を左右するもの」となる。
  詰まるところ、残業を「絶対に」しないという人々は、最善の努力をしないし、学ぼうとしない
  人々である。

8 適応力
  プロジェクトの開始から終了まで、仕様に変更が発生しない、ということはないだろう。
  プロジェクトでは、適応力の欠如は致命的である。

9 優れたコミュニケーションスキル
  「考えを正確に、かつ効率良く伝えることができる」という意味である。
  自らの言いたいことを相手に伝えることができない、または理解してもらえない、
  というプログラマーは、
  長い目で見れば効率的に仕事をこなせないのである。

10 上司を立てられるか
  ある種の「不良プログラマー」は上司の指示を無視、自らの判断で行動するということを
  することが多い。
  さらにそういったプログラマーは、上司のことを「いかに愚かか」「いかにプログラミングを理解して
  いないか」
  誰彼構わず吹聴して回るケースが多い。そのような行動はプロジェクトを失敗に導き、反感を
  呼び起こし、チームの士気を低下させるのである。
  上司が
  「技術的な観点から見た場合、これがまずい考えであることは判っている。しかし、種々の理由に
  より、そうする必要がある」
  と言った場合、それが最終的判断であるのだから、従うべきである。


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●ニュースの窓から | 2008-11-05(Wed) 14:52:03 | トラックバック:(0) | コメント:(0)

障がいのある方の雇用促進を目的とした新会社を設立 - 丸紅

丸紅株式会社が「丸紅オフィスサポート株式会社」を設立

「丸紅オフィスサポート株式会社」は
障がいのある方の雇用を促進するための新会社。
障がいのある方により多く、就労の機会を提供、いっそうの社会参加と自立を支援する。

今後は丸紅、丸紅オフィスサポート双方にて障がいのある方の雇用を積極的に
行っていくとのこと。

なお新会社は営業開始後、
「障害者雇用の促進等に関する法律」に基づく「特例子会社」の認定の申請を予定。


●丸紅オフィスサポート株式会社、概要

所在地: 東京都千代田区大手町1丁目4番2号(丸紅(株)本社内)
資本金: 20百万円(丸紅株式会社100%出資)
設立日: 2008年11月4日(本日)
事業内容: オフィス関連サービス(印刷・製本業務、郵務など)、マッサージルームの運営、
       一般事務  など
従業員数: 7名(うち、障がいのある方6名) *2009年2月の予定数

丸紅HP:www.marubeni.co.jp


★障がいのない人が設計する施設など
 実際にその方がそうなってみないと分からないんじゃないの、と思える
 非常に不便なものが沢山あります。

 たとえば‥
 脚に障がいのある方のためのエレベーター、エスカレーター。
 脚に怪我をして松葉杖をついてみると、そのエレベーターやエスカレーターが
 いかに遠くにあるか、そこに行くまでがどれだけ大変か。
 車椅子やカート使用の方のためのスロープ。
 その設置はどんなに端っこにされているか。

 人に、社会に
 やさしい日本にどんどんなっていくと良いなあと思います。
 「丸紅オフィスサポート」さんのような会社が増えてくれると良いですね。



●ニュースの窓から | 2008-11-04(Tue) 17:37:04 | トラックバック:(0) | コメント:(0)

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